Зарплата — не подарок и не «как получится»: сроки выплаты прямо записаны в Трудовом кодексе, а за задержку работодатель платит проценты. Ниже — что делать по шагам, если деньги не пришли вовремя или не пришли совсем.
Когда должны платить
- Зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц — обычно это аванс и вторая часть. Конкретные дни записаны в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка (статья 136).
- День выплаты — не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который начислены деньги. Например, за вторую половину октября — не позже 15 ноября.
- Если день выплаты выпал на выходной или праздник, платят накануне, а не после.
- Отпускные — не позже чем за три дня до начала отпуска.
- При увольнении — в последний рабочий день (статья 140). Подробнее — в статье «Как правильно уволиться».
Если дата прошла, а денег нет, — это уже задержка.
Шаг 1. Узнайте причину и попросите письменный ответ
Иногда задержка — ошибка бухгалтерии или банка, и вопрос решается за день. Спросите у руководителя или в бухгалтерии, когда будут деньги. Если ответы расплывчатые — напишите заявление на имя руководителя: «Прошу выплатить задержанную зарплату за такой-то период и проценты за задержку по статье 236 ТК РФ». Сделайте два экземпляра, на своём попросите отметку о приёме.
Сохраняйте всё, что подтверждает работу и долг: трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, переписку.
Шаг 2. Проценты за задержку — положены всегда
За каждый день задержки работодатель обязан доплатить не меньше 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы — со следующего дня после срока выплаты по день, когда деньги заплатили (статья 236). Это касается и зарплаты, и отпускных, и расчёта при увольнении. Проценты положены, даже если работодатель не виноват в задержке — например, ему самому не заплатил заказчик.
Шаг 3. Можно не выходить на работу
Если задержка — больше 15 дней, вы вправе приостановить работу, то есть не выходить, пока не заплатят (статья 142). Условия:
- известить работодателя письменно — заявлением с отметкой о приёме или письмом с описью; без уведомления это может считаться прогулом;
- на время приостановки за вами сохраняется средний заработок;
- выйти на работу нужно не позже следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить долг, — в день выхода его и должны выплатить.
Приостанавливать работу нельзя госслужащим, работникам скорой помощи, энергетики, тепло-, водо- и газоснабжения, связи, особо опасных производств, военным и спасателям, а также при военном или чрезвычайном положении (статья 142).
Шаг 4. Куда жаловаться
Трудовая инспекция — самый простой путь, и это бесплатно. Жалобу можно отнести лично в инспекцию своего региона, отправить письмом или подать через интернет на сайте Роструда (сервис «Онлайнинспекция.РФ»). Укажите, кто вы, где работаете, за какой период и сколько не заплатили, приложите сканы документов. По жалобе инспекция может провести проверку и выдать работодателю обязательное предписание.
Прокуратура — особенно если зарплату не платят многим работникам или долго. Прокурор может сам обратиться в суд в интересах работников.
Суд — по невыплате зарплаты и других сумм, в том числе при увольнении, обращаются в течение одного года со дня, когда деньги должны были выплатить (статья 392). Работники по трудовым спорам пошлину и судебные расходы не платят (статья 393). Суд может взыскать долг, проценты и компенсацию морального вреда.
Обращаться можно в несколько мест сразу — это не запрещено.
Когда это уже преступление
Если зарплату не платят полностью больше двух месяцев или платят меньше минимального размера оплаты труда, а частично (меньше половины) — больше трёх месяцев, руководитель может понести уголовную ответственность (статья 145.1 Уголовного кодекса). Заявление в таких случаях можно подать в прокуратуру или в Следственный комитет.
Если работодатель обанкротился или исчез
Требование о зарплате сохраняется: долги по зарплате при банкротстве гасятся раньше большинства других долгов. Не ждите — подавайте в суд или в инспекцию, пока срок не истёк, и сохраняйте документы.
Короткий список
- Проверьте дату выплаты в договоре; задержка — с первого же дня после неё.
- Письменное заявление работодателю — с отметкой о приёме.
- Проценты за каждый день — 1/150 ключевой ставки, даже без вины работодателя.
- Задержка больше 15 дней — можно письменно приостановить работу.
- Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру; суд — в течение года.
Если решили, что пора менять работу, посмотрите свежие вакансии или заполните анкету — пришлём подходящие. А чтобы не попасть на недобросовестного работодателя, прочитайте, как распознать мошенническую вакансию и что спросить по телефону до собеседования.