Тренинг-менеджер

О вакансии

Обязанности: Выявление потребности в обучении, анализ дефицита компетенций и продуктивности сотрудников. Разработка и проведение обучающих программ и тренингов. Организация внешнего обучения и повышения квалификации. Разработка ИПР совместно с руководителями, развитие сотрудников и руководителей. Оценка эффективности обучения и его влияния на бизнес-результаты. Участие в оценке персонала, аттестациях и разработке моделей компетенций. Развитие кадрового резерва, будущих руководителей и системы наставничества. Разработка годового плана обучения и графика повышения квалификации. Подготовка методических и обучающих материалов. Проведение eNPS, pulse-опросов, исследований вовлеченности и разработка мероприятий по ее повышению. Участие в развитии корпоративной культуры и трансляции корпоративных ценностей через обучение. Проведение развивающих командных мероприятий. Взаимодействие с учебными центрами и внешними провайдерами, мониторинг современных практик обучения и развития.

Требования: Высшее образование. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет. Опыт разработки и проведения тренингов. Знание современных инструментов обучения, оценки и развития персонала. Аналитические и коммуникативные навыки. Системность, инициативность и ориентация на результат. Уверенное владение офисными программами.

Квалификация: тренинг-менеджер

Образование: Высшее образование — бакалавриат

Опыт: от 3 г.