Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала

О вакансии

Обязанности: Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля" Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат Разработка планов профессиональной карьеры персонала Разработка карт компетенций, профилирование для ключевых должностей Разработка карьерных треков для ключевых позиций Компании Перманентная работа с кадровым резервом Компании Предтренинговое и посттренинговое сопровождение команд Карьерные и мотивационные консультации Организация и реализация оценочных мероприятий для диагностики текущего уровня развития компетенций линейных и ТОП сотрудников Оценка компетенции кандидатов на этапе подбора Администрирование, методологическое обеспечение оценочных мероприятий Формированию бюджета отдела Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию Запуск и сопровождение проектной деятельности (оценка персонала по различным методикам в т.ч. за счёт внешних провайдеров) Подбор и управление командой, развитие подчинённых; участие в HR проектах

Требования: Умение работать в режиме многозадачности; Умение оперировать большим объемом информации; Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint Релевантный опыт в компании со штатом от 500 чел. Навыки управления командой Навыки выстраивания коммуникаций с руководящим составом смежных отделов и кросс-функционального взаимодействия; Опыт формирования индивидуального плана развития сотрудников Знание основ трудового законодательства; Базовые знания комплексной оценки персонала (обязательны); Навыки проведения оценочных мероприятий (желательны).

Квалификация: Желательно доп. образование в сфере hr

Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура

Опыт: от 1 г.