Всё чаще вместо обычного трудового договора предлагают «оформиться самозанятым»: курьерам, мастерам, продавцам, операторам. Для работодателя это дешевле — он не платит страховые взносы и не обязан давать отпуск. Разберёмся, чем это оборачивается для вас.
Главные различия
По трудовому договору (Трудовой кодекс):
- оплачиваемый отпуск не меньше 28 календарных дней в год;
- оплачиваемый больничный;
- работодатель платит за вас страховые взносы — они идут в будущую пенсию и на пособия;
- налог на доходы (НДФЛ) за вас перечисляет работодатель;
- зарплата не ниже минимальной (МРОТ) за полный месяц и не реже двух раз в месяц;
- уволить можно только по основаниям из Трудового кодекса, с выплатами при сокращении;
- декретные и пособия по уходу за ребёнком считаются от официального заработка.
Самозанятый (налог на профессиональный доход):
- нет отпуска и больничного от заказчика — с 2026 года больничный можно получать, только если самому добровольно платить взносы (1 300 или 1 900 ₽ в месяц);
- в пенсию ничего не идёт, если не платить добровольные взносы самостоятельно;
- налог платите сами через приложение «Мой налог»: 4% с доходов от людей и 6% — от компаний и ИП;
- доход — не больше 2,4 млн ₽ в год;
- нет гарантий: заказчик может в любой момент перестать давать работу, без выходного пособия;
- нельзя работать как самозанятый на своего бывшего работодателя в течение двух лет после увольнения.
Когда самозанятость — нормальный вариант
Самозанятость удобна, если вы действительно работаете на себя: у вас несколько заказчиков, вы сами решаете, когда и сколько работать, сами отвечаете за результат. Например, репетитор, мастер маникюра на дому, фотограф, мастер по ремонту, который берёт заказы от разных клиентов.
Когда это «трудовые отношения под видом самозанятости»
Насторожиться стоит, если:
- вы работаете по графику, который установил «заказчик», и подчиняетесь начальнику смены;
- у вас одно рабочее место и одна организация, на которую вы работаете постоянно;
- вам платят фиксированную сумму раз в месяц или раз в полмесяца, как зарплату;
- от вас требуют соблюдать правила внутреннего распорядка, как у сотрудников;
- вас уволили и тут же предложили вернуться на то же место, но уже самозанятым.
В таких случаях отношения можно признать трудовыми — через трудовую инспекцию или суд (статья 19.1 Трудового кодекса). Тогда работодатель должен будет оформить вас по трудовому договору со всеми гарантиями.
Что спросить, если предлагают самозанятость
- Почему не трудовой договор?
- Как будет считаться оплата и когда её платят?
- Кто платит за дорогу, форму, инструмент?
- Что будет, если вы заболеете или захотите в отпуск?
- Можно ли через какое-то время перейти на трудовой договор?
Сравните предложение с вакансиями, где есть официальное оформление: сумма «на руки» у самозанятого может быть выше, но без отпуска, больничного и пенсионных отчислений итог часто получается меньше. Подробнее о том, что теряет работник без официального оформления, — в статье «Зарплата в конверте: чем опасна».
Вакансии с официальным оформлением можно найти по городам в разделе «Города», а чтобы подходящие предложения приходили сами — заполните анкету.